Economía
Aumento del 1,5% para el empleo doméstico en junio: cuánto cobra cada categoría con y sin retiro
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció los nuevos valores mínimos que rigen desde junio, con aumentos acumulativos desde abril y una nueva suba prevista para julio.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó un aumento del 1,5% para los salarios del personal de casas particulares correspondientes al mes de junio de 2026. El incremento se aplica sobre los valores de mayo y forma parte de un esquema escalonado que comenzó en abril —con una suba del 1,8%— y continuó en mayo con el 1,6%. Para julio está previsto un ajuste adicional del 1,4%.
El acuerdo contempla además la incorporación progresiva al salario básico de sumas no remunerativas: el 50% de la suma correspondiente a marzo se incorporó en abril, y el 50% restante se absorberá definitivamente en julio.
Escalas salariales mensuales por categoría en junio 2026
Para tareas generales, el salario mínimo mensual quedó en $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro. En asistencia y cuidado de personas —niños, adultos mayores, personas con discapacidad o enfermas—, los montos son $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro. Para tareas específicas como cocineros contratados exclusivamente para esa función, el piso mensual es $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro. Los supervisores —quienes coordinan el trabajo de dos o más personas a su cargo— perciben los valores más altos: $536.080,78 con retiro y $594.214,11 sin retiro. Los caseros tienen fijado un mínimo mensual de $488.326,19.
Valor hora según categoría
Para quienes trabajan por horas, el valor mínimo oscila entre $3.600,66 y $4.683,64 según la categoría y la modalidad con o sin retiro. Los supervisores cobran $4.297,33 por hora con retiro y $4.683,64 sin retiro. El personal de asistencia y cuidado percibe $4.083,26 con retiro y $4.453,26 sin retiro. Para tareas específicas y caseros, el valor es de $3.862,18 por hora.
Si las tareas se extienden los sábados después de las 13 horas, o en domingos y feriados nacionales, el recargo salarial obligatorio asciende al 100% sobre el valor hora.
Aguinaldo de junio y próxima revisión paritaria
En junio los empleadores tienen la obligación de abonar junto con los haberes la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), con vencimiento el 30 de junio. El cálculo toma como base el 50% de la mayor remuneración mensual devengada durante el primer semestre del año.
La resolución vigente establece valores hasta julio de 2026, mes en que la CNTCP volverá a reunirse para revisar los salarios según la evolución de la inflación.
Economía
NBCH suma a su administradora de fondos para gestionar el Fondo de Asistencia Laboral
El régimen, creado por la Ley de Modernización Laboral, será obligatorio para los empleadores privados desde diciembre.

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) comenzará a regir el 1 de diciembre para empresas y pymes de todo el país, y el Grupo NBCH ofrece gestionarlo a través de Nuevo Chaco Fondos, la sociedad gerente de fondos propia del grupo. Según indicó la entidad, se trata de la única administradora de fondos propia en el NEA, con seis fondos administrados y un patrimonio de $120.000 millones, equivalentes a unos 80 millones de dólares.
Qué es el FAL y desde cuándo rige
El FAL es una reserva formada por aportes mensuales obligatorios del empleador para cubrir compromisos legales ante la finalización de relaciones laborales, como indemnizaciones, preavisos, acuerdos, incapacidad o fallecimiento. Sus recursos quedan jurídicamente separados del patrimonio de la empresa. Fue creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802 y reglamentado por el Decreto 408/2026. El Decreto 1228/2026, del 20 de octubre, postergó su entrada en vigencia al 1 de diciembre y extendió la carencia a 12 períodos mensuales.
El aporte es del 1% de las remuneraciones para las grandes empresas y del 2,5% para MiPyMEs y entidades sin fines de lucro, y se descuenta de las contribuciones patronales que ya se pagan, por lo que no implica un costo adicional neto.
Lo que ofrece NBCH
Según informó la entidad, Nuevo Chaco Fondos ubica a su Fondo Money Market en el 4º puesto sobre 51 fondos del país, con un rendimiento de 24% TNA, y al Fondo Abierto Ahorro, con estrategia en activos de tasa fija y ajustados por inflación, en el 4º puesto sobre 66 fondos, con 32% TNA. El Fondo Renta Fija Dólares, que invierte en obligaciones negociables en dólares de empresas argentinas con máxima calificación crediticia, rinde 6,47% TNA y se ubica entre los 15 mejores de 35 fondos del segmento. Se trata de rendimientos informados por la entidad y los resultados pasados no garantizan los futuros.
Beneficios para las empresas que operen el FAL con NBCH
Quienes opten por NBCH para el FAL accederán, según la propuesta, a comisiones del 0% por 12 meses en Nuevo Chaco Fondos y a una bonificación del 50% de los aranceles en los instrumentos de inversión de Nuevo Chaco Bursátil. Además, con el pago de haberes de la nómina, se accede a un préstamo a tasa 0% para el aguinaldo de diciembre, a 90 días, y a financiamiento para capital de trabajo a 12 meses con tasa bonificada.
Para más información, Nuevo Chaco Fondos cuenta con oficinas en Resistencia (Güemes 130) y en CABA (Sarmiento 779, 1º A), y su sitio web es nchacofondos.com.ar. Para el contexto de la economía del Chaco, consultá la sección especializada de CharataChaco.Net.
Economía
El Chaco perdió 385 empresas empleadoras en un año, por encima del promedio nacional
La provincia contabilizó 7.651 firmas activas, frente a las 8.036 de julio de 2025, mientras que a nivel nacional la caída fue del 3,1%.

La cantidad de empresas empleadoras del sector privado formal volvió a caer en el Chaco durante julio de 2026, en línea con la tendencia nacional. La provincia registró una reducción interanual del 4,8%, con 385 firmas menos que en el mismo mes del año pasado, según un informe de la consultora Politikon Chaco elaborado sobre la base de datos oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
En julio, la provincia contabilizó 7.651 empresas empleadoras activas, frente a las 8.036 registradas en julio de 2025. El retroceso del Chaco superó al promedio nacional, que fue del 3,1%, y ubicó a la provincia entre las jurisdicciones con mayores caídas del indicador.
Una tendencia que se sostiene en todo el país
A nivel nacional se contabilizaron 475.822 empresas empleadoras privadas en julio, lo que representa una pérdida de 15.350 firmas respecto del mismo mes de 2025. En la comparación mensual, julio registró una disminución del 0,2%, equivalente a 928 empleadores menos que en junio. Con este resultado, el indicador acumula 29 meses consecutivos de caídas interanuales.
Se consideran empresas empleadoras las personas humanas o jurídicas que registran al menos un trabajador declarado bajo cobertura del sistema de riesgos del trabajo, por lo que el indicador se limita al sector privado formal.
Comercio, transporte e industria, los más golpeados
El análisis sectorial nacional muestra que el comercio registró la mayor pérdida absoluta, con 6.405 empleadores menos, seguido por los servicios de transporte y almacenamiento, con 2.694 firmas menos, y por la industria, que perdió 2.615 empleadores.
La baja de julio se suma a una tendencia que ya venía mostrando la provincia: según un monitor económico de la Bolsa de Comercio del Chaco, en abril la caída interanual había sido del 5,2% y la provincia acumulaba 25 meses consecutivos de descensos. En paralelo, otro informe de Politikon Chaco indicó que el empleo privado registrado en la provincia se mantuvo sin cambios en julio en la comparación mensual. Para más información sobre el contexto económico del Chaco, consultá la sección especializada de CharataChaco.Net.
Economía
Con Unicobros, un pago puede tener dos ganadores en comercios de todo el Chaco
La participación es automática: del 1 al 31 de octubre, cada pago con Tarjeta Tuya o con QR en un Smart POS Unicobros suma chances.

Unicobros, la solución de cobros del Nuevo Banco del Chaco, extiende durante octubre su sorteo “Un pago, dos ganadores”, una propuesta pensada para premiar tanto a los consumidores que eligen pagar con las herramientas de la plataforma como a los comercios adheridos que confían en Unicobros todos los días. El programa se llevó a cabo durante septiembre y está planeado que se repita de manera mensual hasta diciembre de 2026.
Cómo participar
La participación es automática: no hace falta registrarse ni completar formularios. Del 1 al 31 de octubre, cada pago con Tarjeta Tuya o con QR desde cualquier billetera virtual en un Smart POS Unicobros suma chances para el sorteo, que tiene alcance en toda la provincia del Chaco.
Habrá cinco ganadores, uno por cada agrupación de la provincia, y cada uno se llevará una Smart TV de 40 pulgadas. La particularidad de la propuesta es que el premio no se queda solo en quien paga: el comercio donde se realizó la compra ganadora también gana, con la bonificación de los aranceles del mes anterior al sorteo, con un tope de $100.000, y una acción de presencia de marca en su local. Además, la entrega de cada televisor se realizará en el propio comercio ganador, para que el premio también sea una celebración compartida con la localidad.
Los ganadores del primer sorteo
En la primera edición hubo un pago ganador por cada una de las cinco agrupaciones de la provincia, y los comercios adheridos ganadores fueron: Brie Ayacucho, en Resistencia; Carnes Don Juan, en Presidencia Roque Sáenz Peña; Mayra Funcional, en Villa Ángela; Laufran Calzados, en Juan José Castelli, y Panadería Foschiatti, en General José de San Martín.
El sorteo de octubre se realizará los primeros días hábiles de noviembre, y las bases y condiciones pueden consultarse en unicobros.com.ar.
Qué es Unicobros
Unicobros es la fintech del Nuevo Banco del Chaco, pensada para los comercios de la provincia. Permite cobrar de múltiples formas: con Smart POS, QR único, link de pago y suscripciones, y cuenta con una consola de reportes que muestra en tiempo real todas las operaciones. Se distingue por su soporte local, sus ventajas competitivas con Tarjeta Tuya y el asesoramiento personalizado.
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