El precio de la nafta en Charata ya superó la barrera de los $2.000 por litro y desde mañana podría subir un poco más. Este jueves 30 de abril, el litro de nafta súper se ubica en $2.042 en YPF y en $2.089 en Shell, según el relevamiento realizado en las estaciones de servicio de la ciudad. Y el Gobierno nacional confirmó que el 1° de mayo entra en vigencia un aumento del Impuesto a los Combustibles Líquidos y del Impuesto al CO2 que sumará aproximadamente $11 por litro sobre los valores actuales en todo el país.

El ajuste impositivo surge de un decreto publicado este jueves en el Boletín Oficial. El impuesto fijo a los combustibles líquidos sube $10,398 por litro —pasando de $345,541 a $355,939— y el Impuesto al CO2 se incrementa $0,637 por litro, alcanzando los $16,074. En conjunto, la carga impositiva adicional totaliza $11,035 por litro.

Qué valores se esperan en Charata desde el viernes

El impacto concreto en los surtidores de Charata dependerá de si cada empresa decide trasladar el incremento al precio final. Si lo hacen, la nafta súper de YPF pasaría de $2.042 a aproximadamente $2.053, y la de Shell de $2.089 a $2.100. Se trata de una suba moderada en términos absolutos, pero que se acumula sobre precios que ya rondan los máximos del año en la ciudad.

El aumento tiene un impacto particular en el contexto productivo local. Como informó CharataChaco.Net en la nota «El campo del Departamento Chacabuco entra en el pico de cosecha de soja en mayo con exceso hídrico en Pampa Ávila y buenas expectativas de siembra de trigo y girasol«, mayo es el mes más exigente del año para la maquinaria agrícola en el sudoeste chaqueño. El costo del gasoil —que también recibirá el mismo ajuste impositivo— es una variable directa en la economía de cada lote cosechado en el Departamento Chacabuco.

La paritaria mercantil quedó homologada y los empleados de comercio del Chaco y de todo el país cobrarán un aumento salarial del 5% distribuido en tres cuotas entre abril y junio de 2026. El acuerdo, firmado el 26 de marzo, fue homologado el 27 de abril por la Secretaría de Trabajo de la Nación tras un proceso que incluyó tensiones con el Gobierno nacional por cláusulas relacionadas a la obra social del sector.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) comunicaron en conjunto la homologación del acuerdo en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, que rige para la actividad mercantil en todo el territorio nacional.

Cómo se distribuye el aumento del 5%

El incremento del 5% se aplica sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, tomando como base los valores de marzo de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. La distribución es escalonada: 2% a partir de abril de 2026, 1,5% a partir de mayo y el 1,5% restante a partir de junio. De esta manera, el aumento se completa recién en el tercer mes de vigencia.

Además del incremento porcentual, el acuerdo establece el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se adicionará a las sumas ya abonadas bajo esa modalidad y mantendrá ese carácter no remunerativo. En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000 y se pagarán entre abril y junio, con incorporación al básico de convenio prevista para julio de 2026.

La cláusula de OSECAC y la tensión con el Gobierno

El punto más polémico del acuerdo estuvo vinculado a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC). Para garantizar el funcionamiento del sistema solidario de salud, las partes acordaron una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores de $28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio.

Esta cláusula había generado resistencia del Gobierno nacional, que amenazó con no homologar la totalidad del acuerdo por considerar que otras disposiciones —entre ellas la modificación de la cuota solidaria sindical, que se pretendía elevar por encima del tope fijado por ley— resultaban ilegales. Finalmente, la homologación se concretó el 27 de abril.

Vigencia y revisión en junio

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031, aunque las partes se comprometieron a reunirse en junio de este año, a iniciativa de cualquiera de ellas, para analizar las escalas y sumas pactadas en función de la evolución económica. El compromiso es explícito: cualquier ajuste futuro que surja de esa revisión será de carácter no remunerativo y no acumulativo.

El acuerdo no es vinculante para negociaciones salariales en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, aunque los valores resultantes constituyen el piso mínimo convencional a partir de la homologación.

Para los empleados de comercio del Chaco, la homologación despeja la incertidumbre que se había instalado en las últimas semanas y fija las reglas de juego salariales para el trimestre abril-junio. Los liquidadores de sueldos del sector ya cuentan con los valores actualizados para aplicar desde abril.

El Gobierno nacional convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) a una sesión plenaria virtual para este miércoles 30 de abril de 2026 a las 10 horas, con el objetivo de analizar la actualización de los salarios mínimos del sector. La convocatoria fue formalizada mediante la Resolución 3/2026, publicada este martes en el Boletín Oficial, bajo el ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano.

La reunión llega en un momento de particular sensibilidad para las trabajadoras del sector. En abril de 2026 no hubo ningún aumento salarial y, además, se discontinuó el bono extraordinario que se había abonado en febrero y marzo, lo que implicó una reducción efectiva del ingreso total respecto de los meses anteriores. Los valores vigentes son los mismos que en marzo y rigen hasta que la CNTCP formalice un nuevo acuerdo mediante resolución publicada en el Boletín Oficial.

Qué se discutirá el 30 de abril

El orden del día establecido por la Resolución 3/2026 contempla el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en el régimen especial de la Ley N° 26.844, que regula el trabajo en casas particulares. La sesión reunirá a los representantes del sector trabajador, del sector empleador y del Estado, que ejerce la presidencia de la comisión a través de la Secretaría de Trabajo.

Entre los puntos que se espera que estén sobre la mesa figuran el porcentaje de aumento y su modalidad de aplicación —en un único tramo o de forma escalonada—, la posible incorporación de nuevos bonos no remunerativos y el tratamiento del pago del 50% del viático en forma obligatoria, tema que había quedado pendiente de la reunión de febrero. La definición que surja del encuentro determinará los salarios de mayo en adelante.

La historia reciente de la paritaria del sector

El último acuerdo de la CNTCP, formalizado en la Resolución 2/2026 tras la sesión del 24 de febrero, estableció un incremento del 1,5% sobre los básicos de enero para el mes de febrero y un 1,5% adicional sobre los básicos de febrero para marzo, calculados de forma no acumulativa. Además incorporó una suma no remunerativa por única vez para esos dos meses: $20.000 para quienes trabajan 16 o más horas semanales, $11.500 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas y $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales. Esa suma no se renovó en abril.

En términos acumulados, el sector acumuló apenas un 3% de aumento en lo que va de 2026, en un contexto en que la inflación del primer trimestre superó los nueve puntos según el INDEC. En el mismo acuerdo de febrero había quedado comprometida la realización de una nueva reunión durante abril para negociar otro incremento, compromiso que se formalizó recién este martes con la convocatoria para el día 30.

Cuáles son los salarios vigentes hasta que haya acuerdo

Mientras no se publique una nueva resolución de la CNTCP en el Boletín Oficial, los valores mínimos que rigen son los establecidos en la Resolución 2/2026 para el mes de marzo de 2026. En la categoría de tareas generales, el salario mínimo es de $3.348,37 por hora con retiro y de $3.706,03 por hora sin retiro. En términos mensuales, las tareas generales con retiro parten de $432.765,67 y sin retiro de $474.082,43. Las categorías más altas, como supervisores sin retiro, alcanzan valores superiores a $556.000 mensuales.

La falta de actualización en abril se suma a un escenario de alta informalidad en el sector. Según los datos disponibles, una parte significativa de las trabajadoras domésticas en Argentina se desempeña en condiciones no registradas, lo que las deja fuera del alcance de las escalas y las protecciones que establece la Ley 26.844. Para las que sí están registradas, el resultado del encuentro del 30 de abril definirá si mayo trae una recomposición o si el sector acumula un quinto mes sin mejoras salariales.