La paritaria mercantil quedó homologada y los empleados de comercio del Chaco y de todo el país cobrarán un aumento salarial del 5% distribuido en tres cuotas entre abril y junio de 2026. El acuerdo, firmado el 26 de marzo, fue homologado el 27 de abril por la Secretaría de Trabajo de la Nación tras un proceso que incluyó tensiones con el Gobierno nacional por cláusulas relacionadas a la obra social del sector.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) comunicaron en conjunto la homologación del acuerdo en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, que rige para la actividad mercantil en todo el territorio nacional.

Cómo se distribuye el aumento del 5%

El incremento del 5% se aplica sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, tomando como base los valores de marzo de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. La distribución es escalonada: 2% a partir de abril de 2026, 1,5% a partir de mayo y el 1,5% restante a partir de junio. De esta manera, el aumento se completa recién en el tercer mes de vigencia.

Además del incremento porcentual, el acuerdo establece el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se adicionará a las sumas ya abonadas bajo esa modalidad y mantendrá ese carácter no remunerativo. En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000 y se pagarán entre abril y junio, con incorporación al básico de convenio prevista para julio de 2026.

La cláusula de OSECAC y la tensión con el Gobierno

El punto más polémico del acuerdo estuvo vinculado a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC). Para garantizar el funcionamiento del sistema solidario de salud, las partes acordaron una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores de $28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio.

Esta cláusula había generado resistencia del Gobierno nacional, que amenazó con no homologar la totalidad del acuerdo por considerar que otras disposiciones —entre ellas la modificación de la cuota solidaria sindical, que se pretendía elevar por encima del tope fijado por ley— resultaban ilegales. Finalmente, la homologación se concretó el 27 de abril.

Vigencia y revisión en junio

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031, aunque las partes se comprometieron a reunirse en junio de este año, a iniciativa de cualquiera de ellas, para analizar las escalas y sumas pactadas en función de la evolución económica. El compromiso es explícito: cualquier ajuste futuro que surja de esa revisión será de carácter no remunerativo y no acumulativo.

El acuerdo no es vinculante para negociaciones salariales en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, aunque los valores resultantes constituyen el piso mínimo convencional a partir de la homologación.

Para los empleados de comercio del Chaco, la homologación despeja la incertidumbre que se había instalado en las últimas semanas y fija las reglas de juego salariales para el trimestre abril-junio. Los liquidadores de sueldos del sector ya cuentan con los valores actualizados para aplicar desde abril.

El Gobierno nacional convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) a una sesión plenaria virtual para este miércoles 30 de abril de 2026 a las 10 horas, con el objetivo de analizar la actualización de los salarios mínimos del sector. La convocatoria fue formalizada mediante la Resolución 3/2026, publicada este martes en el Boletín Oficial, bajo el ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano.

La reunión llega en un momento de particular sensibilidad para las trabajadoras del sector. En abril de 2026 no hubo ningún aumento salarial y, además, se discontinuó el bono extraordinario que se había abonado en febrero y marzo, lo que implicó una reducción efectiva del ingreso total respecto de los meses anteriores. Los valores vigentes son los mismos que en marzo y rigen hasta que la CNTCP formalice un nuevo acuerdo mediante resolución publicada en el Boletín Oficial.

Qué se discutirá el 30 de abril

El orden del día establecido por la Resolución 3/2026 contempla el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en el régimen especial de la Ley N° 26.844, que regula el trabajo en casas particulares. La sesión reunirá a los representantes del sector trabajador, del sector empleador y del Estado, que ejerce la presidencia de la comisión a través de la Secretaría de Trabajo.

Entre los puntos que se espera que estén sobre la mesa figuran el porcentaje de aumento y su modalidad de aplicación —en un único tramo o de forma escalonada—, la posible incorporación de nuevos bonos no remunerativos y el tratamiento del pago del 50% del viático en forma obligatoria, tema que había quedado pendiente de la reunión de febrero. La definición que surja del encuentro determinará los salarios de mayo en adelante.

La historia reciente de la paritaria del sector

El último acuerdo de la CNTCP, formalizado en la Resolución 2/2026 tras la sesión del 24 de febrero, estableció un incremento del 1,5% sobre los básicos de enero para el mes de febrero y un 1,5% adicional sobre los básicos de febrero para marzo, calculados de forma no acumulativa. Además incorporó una suma no remunerativa por única vez para esos dos meses: $20.000 para quienes trabajan 16 o más horas semanales, $11.500 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas y $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales. Esa suma no se renovó en abril.

En términos acumulados, el sector acumuló apenas un 3% de aumento en lo que va de 2026, en un contexto en que la inflación del primer trimestre superó los nueve puntos según el INDEC. En el mismo acuerdo de febrero había quedado comprometida la realización de una nueva reunión durante abril para negociar otro incremento, compromiso que se formalizó recién este martes con la convocatoria para el día 30.

Cuáles son los salarios vigentes hasta que haya acuerdo

Mientras no se publique una nueva resolución de la CNTCP en el Boletín Oficial, los valores mínimos que rigen son los establecidos en la Resolución 2/2026 para el mes de marzo de 2026. En la categoría de tareas generales, el salario mínimo es de $3.348,37 por hora con retiro y de $3.706,03 por hora sin retiro. En términos mensuales, las tareas generales con retiro parten de $432.765,67 y sin retiro de $474.082,43. Las categorías más altas, como supervisores sin retiro, alcanzan valores superiores a $556.000 mensuales.

La falta de actualización en abril se suma a un escenario de alta informalidad en el sector. Según los datos disponibles, una parte significativa de las trabajadoras domésticas en Argentina se desempeña en condiciones no registradas, lo que las deja fuera del alcance de las escalas y las protecciones que establece la Ley 26.844. Para las que sí están registradas, el resultado del encuentro del 30 de abril definirá si mayo trae una recomposición o si el sector acumula un quinto mes sin mejoras salariales.

El Puerto de Barranqueras concretó una nueva operación de importación con la llegada de tres maquinarias provenientes de India: dos equipos de compactación y una retroexcavadora destinados a la empresa Difamaq, con sede en Resistencia. La operatoria se realizó con la intervención de DebComex Despachantes de Aduana y se inscribe en el proceso de diversificación de cargas que viene registrando la terminal portuaria chaqueña en los últimos meses.

La administradora del puerto, Alicia Azula, destacó el significado de la operación: «Cada nueva operatoria refleja el crecimiento de nuestro Puerto y la confianza del sector privado en nuestros servicios. Seguimos trabajando para garantizar eficiencia y competitividad, acompañando el desarrollo productivo de toda la región.» Azula también subrayó el trabajo articulado con el sector empresarial y el acompañamiento del Gobierno provincial en políticas orientadas a fortalecer la infraestructura logística.

Un puerto con actividad sostenida en 2026

La importación de maquinaria desde India se suma a una serie de operaciones que el Puerto de Barranqueras viene acumulando en lo que va del año. En febrero pasado, la terminal recibió mercadería de bazar proveniente de China en dos contenedores del Grupo NI, y también concretó la importación de 500 cubiertas para vehículos de gran porte en coordinación con Gama Grupo Comercial. Por el lado de las exportaciones, hace poco más de una semana el puerto despachó 56 toneladas de carbón vegetal con destino a Barcelona, España, en el marco de un trabajo articulado con la misma firma.

La diversificación de cargas —tanto en origen y destino como en tipo de mercadería— es uno de los rasgos que define la etapa actual de la terminal. En enero, el inicio de la operatoria 2026 se había marcado con el ingreso de 150 toneladas de semillas de girasol provenientes del interior chaqueño, lo que reforzó el perfil histórico del puerto como plataforma de apoyo a la producción agrícola regional.

La habilitación aduanera que amplió el alcance del puerto

Un hito regulatorio que potenció la actividad importadora y exportadora de Barranqueras se produjo en marzo de este año, cuando la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) emitió la Resolución N° 9/2026. Esa norma sustituyó la autorización provisoria que regía desde 2020 para la Compañía Logística del Norte S.A. y extendió el alcance de las operaciones: donde antes solo se habilitaba el comercio interprovincial, ahora la terminal quedó autorizada también para operar en comercio internacional. El cambio convirtió formalmente a Barranqueras en una puerta de entrada y salida para el intercambio global, con las inspecciones técnicas de ARCA confirmando que la infraestructura es adecuada para los controles aduaneros requeridos.

El desafío que señalan los analistas del sector es transformar los movimientos puntuales en un flujo regular de mercaderías que permita sostener actividad durante todo el año. La ubicación del puerto sobre un brazo del río Paraná le otorga una ventaja estratégica, pero su desempeño de largo plazo depende de variables como la navegabilidad, la conectividad vial y ferroviaria y la capacidad de captar cargas más allá del circuito agrícola estacional.