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Economía

La reforma laboral crea el FAL: las pymes podrían reducir hasta 58% sus contribuciones y acumular fondos para indemnizaciones en seis meses

La reforma laboral crea el FAL: las pymes chaqueñas podrían reducir un 58% sus contribuciones y acumular fondos para indemnizaciones sin afectar su capital operativo.

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La reforma laboral crea el FAL: las pymes podrían reducir hasta 58% sus contribuciones y acumular fondos para indemnizaciones en seis meses

La reforma laboral (Ley 27.802), promulgada el 6 de marzo de 2026 y parcialmente suspendida por la Justicia, introdujo un mecanismo nuevo que cambia la lógica de las indemnizaciones para las empresas argentinas: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Un informe de la consultora PMP calculó esta semana los beneficios concretos que el instrumento ofrece a las pymes: en seis meses, una empresa mediana podría acumular fondos suficientes para cubrir varias indemnizaciones sin tocar su capital operativo — y combinado con otro instrumento de la misma ley, podría reducir sus contribuciones patronales hasta un 58%.

Para los comerciantes, propietarios de talleres, empresas agropecuarias y prestadores de servicios del interior chaqueño — que son en su gran mayoría pymes y micropymes — este es el cambio más concreto que trae la reforma laboral en su operatoria diaria.

Cómo funciona el FAL

El FAL es un fondo de ahorro previo que cada empresa constituye depositando mensualmente un porcentaje de su masa salarial en una cuenta administrada por una entidad habilitada por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Las pymes aportan el 2,5% de su nómina salarial y las grandes empresas el 1%. La clave financiera es que ese aporte se descuenta de las contribuciones patronales que la empresa normalmente paga a la ANSES — es decir, el efecto sobre el costo laboral mensual es neutro: no se paga más, simplemente se redirige una parte de lo que ya se pagaba.

Cuando la empresa necesita despedir a un trabajador, puede usar ese fondo para cubrir la indemnización total o parcialmente. Si no hay suficiente acumulado, el empleador igualmente debe pagar la diferencia — el FAL no modifica la obligación indemnizatoria, solo facilita su financiamiento.

Los números concretos según tamaño de empresa

El informe de PMP calculó la capacidad de acumulación del FAL según distintos tamaños de nómina, con sueldos promedio de $2.000.000:

Una pyme de 20 empleados podría acumular en seis meses fondos equivalentes a tres sueldos de indemnización, y en un año 5,6 sueldos. Una pyme de 40 empleados llegaría a 5,9 sueldos en seis meses y 11,2 sueldos en un año. Una empresa de 75 personas acumularía 11,1 sueldos en seis meses y 20,9 sueldos en un año. Para una gran empresa de 1.000 empleados, la acumulación sería de 59,1 sueldos en seis meses y 114,3 sueldos en un año.

La reducción del 58% en contribuciones

El número más llamativo del informe de PMP surge de combinar el FAL con otro instrumento de la misma reforma: el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que reduce contribuciones patronales durante 48 meses para empleados nuevos que cumplan determinadas condiciones — entre ellas estar desempleado hace al menos seis meses, haber sido monotributista o no tener relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025.

Combinando ambos mecanismos, una pyme podría pagar 7,5% en contribuciones sobre los nuevos empleados incorporados, frente al 18% habitual — un ahorro del 58%. Para una pyme del interior chaqueño que esté pensando en sumar personal, ese diferencial es significativo.

La suspensión judicial y la incertidumbre

El escenario tiene, sin embargo, una complicación importante. El juez laboral Raúl Horacio Ojeda suspendió 83 artículos de la reforma laboral a pedido de la CGT, y entre los artículos alcanzados está el FAL. El Gobierno apeló el fallo y trabaja en la reglamentación para tenerla lista ante cualquier resolución judicial, pero la implementación prevista para el 1 de junio de 2026 enfrenta incertidumbre. La CNV trabaja contrarreloj para publicar la normativa operativa que permita a los fondos comunes de inversión y las sociedades de bolsa prepararse.

Mientras el debate judicial se resuelve — los caminos apuntan en última instancia a la Corte Suprema —, los empresarios del Chaco están en un compás de espera: saben que el mecanismo existe, conocen los números, pero todavía no pueden usarlo.

Economía

NBCH suma a su administradora de fondos para gestionar el Fondo de Asistencia Laboral

El régimen, creado por la Ley de Modernización Laboral, será obligatorio para los empleadores privados desde diciembre.

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FAL: NBCH ofrece gestionarlo con Nuevo Chaco Fondos

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) comenzará a regir el 1 de diciembre para empresas y pymes de todo el país, y el Grupo NBCH ofrece gestionarlo a través de Nuevo Chaco Fondos, la sociedad gerente de fondos propia del grupo. Según indicó la entidad, se trata de la única administradora de fondos propia en el NEA, con seis fondos administrados y un patrimonio de $120.000 millones, equivalentes a unos 80 millones de dólares.

Qué es el FAL y desde cuándo rige

El FAL es una reserva formada por aportes mensuales obligatorios del empleador para cubrir compromisos legales ante la finalización de relaciones laborales, como indemnizaciones, preavisos, acuerdos, incapacidad o fallecimiento. Sus recursos quedan jurídicamente separados del patrimonio de la empresa. Fue creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802 y reglamentado por el Decreto 408/2026. El Decreto 1228/2026, del 20 de octubre, postergó su entrada en vigencia al 1 de diciembre y extendió la carencia a 12 períodos mensuales.

El aporte es del 1% de las remuneraciones para las grandes empresas y del 2,5% para MiPyMEs y entidades sin fines de lucro, y se descuenta de las contribuciones patronales que ya se pagan, por lo que no implica un costo adicional neto.

Lo que ofrece NBCH

Según informó la entidad, Nuevo Chaco Fondos ubica a su Fondo Money Market en el 4º puesto sobre 51 fondos del país, con un rendimiento de 24% TNA, y al Fondo Abierto Ahorro, con estrategia en activos de tasa fija y ajustados por inflación, en el 4º puesto sobre 66 fondos, con 32% TNA. El Fondo Renta Fija Dólares, que invierte en obligaciones negociables en dólares de empresas argentinas con máxima calificación crediticia, rinde 6,47% TNA y se ubica entre los 15 mejores de 35 fondos del segmento. Se trata de rendimientos informados por la entidad y los resultados pasados no garantizan los futuros.

Beneficios para las empresas que operen el FAL con NBCH

Quienes opten por NBCH para el FAL accederán, según la propuesta, a comisiones del 0% por 12 meses en Nuevo Chaco Fondos y a una bonificación del 50% de los aranceles en los instrumentos de inversión de Nuevo Chaco Bursátil. Además, con el pago de haberes de la nómina, se accede a un préstamo a tasa 0% para el aguinaldo de diciembre, a 90 días, y a financiamiento para capital de trabajo a 12 meses con tasa bonificada.

Para más información, Nuevo Chaco Fondos cuenta con oficinas en Resistencia (Güemes 130) y en CABA (Sarmiento 779, 1º A), y su sitio web es nchacofondos.com.ar. Para el contexto de la economía del Chaco, consultá la sección especializada de CharataChaco.Net.

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Economía

El Chaco perdió 385 empresas empleadoras en un año, por encima del promedio nacional

La provincia contabilizó 7.651 firmas activas, frente a las 8.036 de julio de 2025, mientras que a nivel nacional la caída fue del 3,1%.

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Empresas empleadoras en Chaco: 385 menos que en julio de 2025

La cantidad de empresas empleadoras del sector privado formal volvió a caer en el Chaco durante julio de 2026, en línea con la tendencia nacional. La provincia registró una reducción interanual del 4,8%, con 385 firmas menos que en el mismo mes del año pasado, según un informe de la consultora Politikon Chaco elaborado sobre la base de datos oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

En julio, la provincia contabilizó 7.651 empresas empleadoras activas, frente a las 8.036 registradas en julio de 2025. El retroceso del Chaco superó al promedio nacional, que fue del 3,1%, y ubicó a la provincia entre las jurisdicciones con mayores caídas del indicador.

Una tendencia que se sostiene en todo el país

A nivel nacional se contabilizaron 475.822 empresas empleadoras privadas en julio, lo que representa una pérdida de 15.350 firmas respecto del mismo mes de 2025. En la comparación mensual, julio registró una disminución del 0,2%, equivalente a 928 empleadores menos que en junio. Con este resultado, el indicador acumula 29 meses consecutivos de caídas interanuales.

Se consideran empresas empleadoras las personas humanas o jurídicas que registran al menos un trabajador declarado bajo cobertura del sistema de riesgos del trabajo, por lo que el indicador se limita al sector privado formal.

Comercio, transporte e industria, los más golpeados

El análisis sectorial nacional muestra que el comercio registró la mayor pérdida absoluta, con 6.405 empleadores menos, seguido por los servicios de transporte y almacenamiento, con 2.694 firmas menos, y por la industria, que perdió 2.615 empleadores.

La baja de julio se suma a una tendencia que ya venía mostrando la provincia: según un monitor económico de la Bolsa de Comercio del Chaco, en abril la caída interanual había sido del 5,2% y la provincia acumulaba 25 meses consecutivos de descensos. En paralelo, otro informe de Politikon Chaco indicó que el empleo privado registrado en la provincia se mantuvo sin cambios en julio en la comparación mensual. Para más información sobre el contexto económico del Chaco, consultá la sección especializada de CharataChaco.Net.

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Economía

Con Unicobros, un pago puede tener dos ganadores en comercios de todo el Chaco

La participación es automática: del 1 al 31 de octubre, cada pago con Tarjeta Tuya o con QR en un Smart POS Unicobros suma chances.

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Un pago, dos ganadores: el sorteo de Unicobros en Chaco

Unicobros, la solución de cobros del Nuevo Banco del Chaco, extiende durante octubre su sorteo “Un pago, dos ganadores”, una propuesta pensada para premiar tanto a los consumidores que eligen pagar con las herramientas de la plataforma como a los comercios adheridos que confían en Unicobros todos los días. El programa se llevó a cabo durante septiembre y está planeado que se repita de manera mensual hasta diciembre de 2026.

Cómo participar

La participación es automática: no hace falta registrarse ni completar formularios. Del 1 al 31 de octubre, cada pago con Tarjeta Tuya o con QR desde cualquier billetera virtual en un Smart POS Unicobros suma chances para el sorteo, que tiene alcance en toda la provincia del Chaco.

Habrá cinco ganadores, uno por cada agrupación de la provincia, y cada uno se llevará una Smart TV de 40 pulgadas. La particularidad de la propuesta es que el premio no se queda solo en quien paga: el comercio donde se realizó la compra ganadora también gana, con la bonificación de los aranceles del mes anterior al sorteo, con un tope de $100.000, y una acción de presencia de marca en su local. Además, la entrega de cada televisor se realizará en el propio comercio ganador, para que el premio también sea una celebración compartida con la localidad.

Los ganadores del primer sorteo

En la primera edición hubo un pago ganador por cada una de las cinco agrupaciones de la provincia, y los comercios adheridos ganadores fueron: Brie Ayacucho, en Resistencia; Carnes Don Juan, en Presidencia Roque Sáenz Peña; Mayra Funcional, en Villa Ángela; Laufran Calzados, en Juan José Castelli, y Panadería Foschiatti, en General José de San Martín.

El sorteo de octubre se realizará los primeros días hábiles de noviembre, y las bases y condiciones pueden consultarse en unicobros.com.ar.

Qué es Unicobros

Unicobros es la fintech del Nuevo Banco del Chaco, pensada para los comercios de la provincia. Permite cobrar de múltiples formas: con Smart POS, QR único, link de pago y suscripciones, y cuenta con una consola de reportes que muestra en tiempo real todas las operaciones. Se distingue por su soporte local, sus ventajas competitivas con Tarjeta Tuya y el asesoramiento personalizado.

Más noticias del Chaco en CharataChaco.Net.

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