El intendente de Charata, Rubén Rach, confirmó este miércoles 10 de junio que el aguinaldo ya se encuentra acreditado para todos los trabajadores del Municipio de Charata. El anuncio se realizó antes del vencimiento legal del 30 de junio, cumpliendo con el plazo establecido por la normativa laboral vigente.

«Con mucha satisfacción, informamos que hoy, 10 de junio, ya se encuentra depositado el aguinaldo para todos los trabajadores municipales. Acompañamos a quienes todos los días trabajan por nuestra ciudad, cumpliendo con responsabilidad y compromiso», expresó Rach a través de sus canales oficiales.

Bono para contratados PAM el 12 y 13 de junio

Además del aguinaldo para la planta permanente, el intendente informó que los trabajadores contratados bajo el Programa de Apoyo Municipal (PAM) recibirán un bono durante el jueves 12 y el viernes 13 de junio. El pago escalonado en dos jornadas busca ordenar administrativamente la liquidación del beneficio para ese sector del personal municipal.

El anuncio se produce en una semana de intensa actividad para el municipio, que también inició trabajos de evaluación para la construcción de alcantarillas en barrio Itatí tras los reclamos planteados en la sesión del «Concejo en tu barrio» de la noche del martes, como informó CharataChaco.Net en la nota «El municipio de Charata arrancó trabajos en barrio Itatí a las horas del reclamo vecinal en el Concejo«.

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Los empleados de comercio cobrarán en junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. La Ley 23.041 establece que el primer SAC debe pagarse antes del 30 de junio. Para el sector comercio, que no tiene un cronograma específico como los estatales, el pago lo determina cada empleador dentro de ese plazo legal. En la práctica, la mayoría de las empresas lo acredita junto con el sueldo de junio, en la última semana del mes.

La legislación contempla además un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento para concretar la acreditación. Por ese motivo, algunos trabajadores podrían recibir el depósito hasta el lunes 6 de julio. 

Cómo se calcula el aguinaldo

El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. Para calcularlo, hay que identificar cuál fue el mes con el salario más alto del semestre y dividirlo por dos. Ese es el monto bruto del SAC, al que luego se le aplican los mismos descuentos que al sueldo mensual. 

La base legal para determinar el SAC es amplia por el criterio de «remuneración por todo concepto». Esto obliga a incluir tanto los rubros fijos como los variables: salario básico, antigüedad y presentismo, adicionales de convenio, horas extras y comisiones devengadas, premios y gratificaciones habituales, vacaciones y plus vacacional, y sumas no remunerativas específicas de comercio cuando el acuerdo del sector ordene su inclusión.

El bono de $120.000 no entra en el aguinaldo

Hay un detalle del acuerdo paritario 2026 que puede cambiar el monto esperado. El bono de $120.000 que figura en el recibo de abril, mayo y junio no entra en el cálculo del aguinaldo. Al ser no remunerativo, no forma parte de la base de cálculo del SAC. Si el sueldo bruto total de mayo fue de $1.231.728 pero $120.000 de ese monto son no remunerativos, la base real del aguinaldo es $1.111.728, no el total. La diferencia en el SAC es de $60.000 brutos.

Qué pasa si no trabajaste los seis meses completos

Para quienes no hayan trabajado el semestre completo, el cálculo se realiza de manera proporcional, dividiendo el mejor sueldo del período por 12 y multiplicando ese resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados.

Qué hacer si el empleador no paga en término

Si el empleador no paga antes del 30 de junio, el trabajador puede intimarlo por telegrama laboral y, ante la falta de respuesta, considerarse en situación de despido indirecto con derecho a indemnización completa. La segunda cuota del aguinaldo vencerá el 18 de diciembre de 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó un aumento del 1,5% para los salarios del personal de casas particulares correspondientes al mes de junio de 2026. El incremento se aplica sobre los valores de mayo y forma parte de un esquema escalonado que comenzó en abril —con una suba del 1,8%— y continuó en mayo con el 1,6%. Para julio está previsto un ajuste adicional del 1,4%.

El acuerdo contempla además la incorporación progresiva al salario básico de sumas no remunerativas: el 50% de la suma correspondiente a marzo se incorporó en abril, y el 50% restante se absorberá definitivamente en julio.

Escalas salariales mensuales por categoría en junio 2026

Para tareas generales, el salario mínimo mensual quedó en $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro. En asistencia y cuidado de personas —niños, adultos mayores, personas con discapacidad o enfermas—, los montos son $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro. Para tareas específicas como cocineros contratados exclusivamente para esa función, el piso mensual es $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro. Los supervisores —quienes coordinan el trabajo de dos o más personas a su cargo— perciben los valores más altos: $536.080,78 con retiro y $594.214,11 sin retiro. Los caseros tienen fijado un mínimo mensual de $488.326,19.

Valor hora según categoría

Para quienes trabajan por horas, el valor mínimo oscila entre $3.600,66 y $4.683,64 según la categoría y la modalidad con o sin retiro. Los supervisores cobran $4.297,33 por hora con retiro y $4.683,64 sin retiro. El personal de asistencia y cuidado percibe $4.083,26 con retiro y $4.453,26 sin retiro. Para tareas específicas y caseros, el valor es de $3.862,18 por hora.

Si las tareas se extienden los sábados después de las 13 horas, o en domingos y feriados nacionales, el recargo salarial obligatorio asciende al 100% sobre el valor hora.

Aguinaldo de junio y próxima revisión paritaria

En junio los empleadores tienen la obligación de abonar junto con los haberes la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), con vencimiento el 30 de junio. El cálculo toma como base el 50% de la mayor remuneración mensual devengada durante el primer semestre del año.

La resolución vigente establece valores hasta julio de 2026, mes en que la CNTCP volverá a reunirse para revisar los salarios según la evolución de la inflación.