En marzo de 2026, una familia de Charata o chaqueña en general de cuatro integrantes, necesitó $1.500.724 mensuales para no caer en la pobreza y al menos $691.302 para no caer en la indigencia, según el informe oficial de la Dirección Provincial de Información, Estadística e Investigación Territorial del Chaco. Los valores corresponden a la economía del Chaco y reflejan el costo de vida medido por dos canastas diferenciadas: la Canasta Básica Alimentaria y la Canasta Básica Total.

La Canasta Básica Alimentaria cubre exclusivamente los productos necesarios para satisfacer los requerimientos alimentarios mínimos de un hogar. La Canasta Básica Total incorpora además otros gastos esenciales: transporte, salud, educación, vestimenta y servicios. La brecha entre ambas canastas para una familia de cuatro personas fue de más de $809.000, una diferencia que refleja el peso de los gastos no alimentarios en el presupuesto familiar.

Respecto a febrero, la CBA registró un incremento mensual del 2,8% y la CBT del 2,3%, en línea con la tendencia de desaceleración inflacionaria que también registró el INDEC a nivel nacional para el mismo período.

Cómo varía la canasta según la composición del hogar

Los valores de la DIPIET contemplan distintas configuraciones familiares. Un hogar de tres integrantes —una jefa de hogar de 35 años, un hijo de 18 y una madre de 61— necesitó $550.357 para cubrir la CBA y $1.194.751 para la CBT. En el otro extremo, una familia de cinco integrantes —un matrimonio de 30 años con tres hijos de 5, 3 y 1 año— requirió $727.098 para la CBA y $1.578.431 para la CBT.

La variación entre hogares responde a la composición por edad y género de cada núcleo familiar, ya que la metodología asigna coeficientes de consumo distintos según esas variables. Un hogar con adultos mayores y jóvenes tiene una estructura de gasto diferente a la de un hogar con niños pequeños, donde el peso de los cuidados y la alimentación infantil modifica el resultado final.

Por qué los datos del Chaco difieren de los nacionales

Los valores de la DIPIET son específicos para la provincia del Chaco y pueden diferir de los que publica el INDEC para el total del país o para otras regiones, ya que cada organismo mide precios en su área geográfica de referencia. Para marzo de 2026, el organismo nacional registró una variación mensual de la CBA del 2,2% y de la CBT del 2,6%, mientras que la medición provincial arrojó 2,8% y 2,3% respectivamente —diferencias menores que dan cuenta de la dinámica de precios propia del mercado chaqueño.

El titular de la estación de servicios YPF de Charata, Aníbal Néstor Pierrot, descartó este viernes cualquier problema de abastecimiento de combustible y confirmó que el suministro se mantuvo normal durante todo el período reciente, sin cortes ni faltantes en ningún momento. La aclaración llega en un contexto de variaciones de precio prácticamente cotidianas que generan incertidumbre entre los consumidores.

En diálogo con CharataChaco.Net, Pierrot explicó que los precios de YPF comenzaron a fluctuar hace algunas semanas, luego de un período de estabilidad de aproximadamente 45 días anunciado oportunamente por la conducción de la compañía. «Algún combustible cambia un poco el precio prácticamente todos los días, pero el abastecimiento nunca fue un problema», señaló.

YPF y las privadas: la dinámica de precios en Charata

Pierrot describió una dinámica habitual del mercado local: cuando las petroleras privadas aumentan antes que YPF, la estatal queda transitoriamente con mejor precio relativo, lo que genera un incremento puntual en su caudal de clientes. Ese diferencial siempre se equilibra después, aclaró, pero en el ínterin puede notarse mayor movimiento en los surtidores de YPF.

La economía del Chaco marca el ritmo de consumo en la zona: actualmente el gasoil tiene demanda sostenida por la cosecha de soja, que moviliza camiones y maquinaria en los campos del sudoeste chaqueño. «El colono, el hombre de campo tiene que moverse y hacer kilómetros y controlar sus cosas, así que se mueve igual que siempre», indicó Pierrot.

Baja en el consumo de nafta: la gente se cuida

El panorama es distinto en el segmento de nafta. Pierrot reconoció que el consumo bajó en algunos sectores, y lo atribuyó a un ajuste en el gasto de los hogares que concentran salidas y viajes para reducir el consumo. «El que puede manejar el gasto, en vez de hacer una salida cada rato, hace todo en una sola salida», describió, y trazó un vínculo directo con el impacto de los gastos de inicio de clases y las vacaciones en la economía familiar.

«Está un poco complicado para algunos sectores, entonces se nota un poco la baja de movimiento. Pero en la parte de combustible está bastante normal para nosotros», cerró Pierrot, reiterando que la tranquilidad central que puede dar desde la estación es que no hay riesgo de desabastecimiento.

Si tenés una empleada doméstica en Charata —o si vos misma trabajás en casas particulares— mayo 2026 trae una actualización de la escala salarial que es obligatorio respetar. El Gobierno nacional homologó el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que fijó aumentos mensuales acumulativos entre abril y julio y dispuso la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico. En el Chaco, como en la mayor parte del país, no aplica el adicional por zona desfavorable —ese plus del 31% rige solo para las provincias patagónicas y el partido bonaerense de Patagones— pero la escala general es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores.

Como informó CharataChaco.Net en notas anteriores sobre este tema, la economía del Chaco tiene un mercado laboral doméstico amplio y activo, donde muchas trabajadoras no están registradas. La registración ante ARCA es una obligación legal del empleador independientemente de la cantidad de horas trabajadas.

Cuánto debería cobrar una empleada doméstica en Charata en mayo 2026

Los valores que siguen son los pisos legales mínimos vigentes en mayo 2026. Ningún empleador puede pagar por debajo de estos montos. Siempre puede acordarse una suma mayor.

Tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento del hogar — la categoría más frecuente): Con retiro: $3.547 por hora / $435.201 mensuales. Sin retiro: $3.805 por hora / $481.110 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas (niñeras, cuidadores de adultos mayores o personas enfermas): Con retiro: $3.805 por hora / $481.110 mensuales. Sin retiro: $4.232 por hora / $533.257 mensuales.

Caseros (cuidado general de una vivienda donde el trabajador reside): Sin retiro: $3.805 por hora / $481.110 mensuales.

Personal para tareas específicas (cocineros contratados exclusivamente para esa función u otras tareas que requieran idoneidad especial): Con retiro: $4.083 por hora / $499.868 mensuales. Sin retiro: $4.453 por hora / $553.537 mensuales.

Supervisores (coordinación de dos o más personas a cargo): Con retiro: $4.297 por hora / $536.081 mensuales. Sin retiro: $4.684 por hora / $594.214 mensuales.

Por hora, a tiempo parcial: qué valores aplican

Para trabajadoras que van uno o más días por semana sin relación de dependencia mensual, el valor de referencia es la hora de tareas generales con retiro: $3.547. Ese es el piso legal por hora. Si la trabajadora va dos veces por semana cuatro horas cada vez, la base legal mínima mensual sería de aproximadamente $113.500 por mes —aunque en la práctica el mercado informal suele operar con valores distintos y acordados libremente entre las partes, siempre que no se perfore el mínimo legal.

Los aumentos que vienen hasta julio

El cronograma de incrementos acumulativos establecido por la CNTCP es 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Además, el 50% restante de la suma no remunerativa de marzo se incorporará al salario básico en julio, lo que modificará la base de cálculo de aportes y contribuciones. En julio también se reabre la discusión paritaria para el segundo semestre del año.

Registración: la obligación que muchos empleadores ignoran

Con independencia de si la trabajadora va una vez por semana o todos los días, registrarla ante ARCA es una obligación legal del empleador. La registración habilita a la trabajadora al cobro de asignaciones familiares, obra social, jubilación y seguro por accidente de trabajo. La cuota de la ART para jornadas de más de 16 horas semanales ronda los $13.637 mensuales.