Política
Ley de Modernización Laboral 27.802: qué cambia desde el 6 de marzo para los trabajadores y pymes del Chaco
La ley modifica la Ley de Contrato de Trabajo, crea el Fondo de Asistencia Laboral que arranca en junio, habilita jornadas de hasta 12 horas por acuerdo escrito y elimina las multas por trabajo no registrado. En el Chaco, donde más del 50% del empleo es informal, el impacto tiene particularidades propias.

La reforma laboral más profunda de los últimos veinte años en Argentina ya está vigente. La Ley 27.802 de Modernización Laboral fue sancionada el 27 de febrero de 2026, promulgada mediante el Decreto 137/2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo, fecha desde la que rige la mayoría de sus disposiciones. Modifica la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), crea nuevos mecanismos de indemnización, flexibiliza la jornada, reduce el alcance de la presunción de relación de dependencia y establece incentivos para el empleo formal. Para el Chaco —donde más de la mitad del empleo es informal y donde los sectores textil, algodonero y de la construcción tienen convenios propios con particularidades— la reforma laboral 2026 llega con implicancias concretas que conviene entender antes de que termine el primer trimestre del año.
Qué cambia en las indemnizaciones
Uno de los cambios más relevantes para empleadores y trabajadores es la redefinición de la base de cálculo de la indemnización por despido sin causa. La nueva ley excluye expresamente el aguinaldo (SAC) y los bonos que no se pagan de forma mensual de esa base. Define como remuneración «habitual» a los conceptos percibidos en al menos 6 de los últimos 12 meses, y para remuneraciones variables toma el promedio más favorable entre los últimos seis meses o el último año. Además, incorpora con rango legal el tope indemnizatorio conocido como «tope Vizzoti» —antes solo existía por jurisprudencia— que limita el monto máximo de la indemnización a tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable, actualizable por IPC más 3% anual.
En paralelo, la ley actualiza los criterios para los juicios en trámite: los créditos laborales pendientes de sentencia se actualizarán por tasa pasiva del BCRA, con un techo equivalente al capital histórico más IPC más 3% anual, y un piso del 67% de ese resultado. Esto cambia de manera significativa el cálculo de los juicios laborales en curso, que en muchos casos venían usando tasas de interés mucho más altas.
El FAL: la gran novedad que arranca en junio
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es la creación más estructural de la reforma. Se trata de un fondo obligatorio al que los empleadores deben aportar mensualmente para financiar futuras indemnizaciones: 1% de las remuneraciones para grandes empresas y 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas. Los aportes se acumulan en cuentas individuales por empleado, con patrimonio separado e inembargable, administradas por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
📋 FAL — Lo que las pymes del Chaco necesitan saber Arranque: 1° de junio de 2026 (con posibilidad de prórroga de hasta 6 meses) Aporte MiPyME: 2,5% mensual sobre las remuneraciones Aporte gran empresa: 1% mensual Administración: entidades habilitadas por la CNV Destino: financiamiento de indemnizaciones por despido, fallecimiento o retiro voluntario
El FAL no entra en vigencia inmediata: la ley fija el 1° de junio de 2026 como fecha de arranque, con posibilidad de que el Poder Ejecutivo lo prorrogue hasta seis meses adicionales. Para las pymes chaqueñas —que representan la estructura dominante del tejido empresarial del interior—, esto implica una obligación nueva con impacto en el flujo de caja mensual, aunque simultáneamente la ley de la reforma laboral reduce en un monto equivalente las contribuciones patronales a la seguridad social, de modo que el costo total no necesariamente sube de forma neta para las pequeñas empresas del Chaco.
Jornada y banco de horas
La reforma habilita que empleador y trabajador acuerden por escrito jornadas de hasta 12 horas diarias mediante un régimen de banco de horas o francos compensatorios. El sistema es voluntario, debe formalizarse por escrito y tiene un límite infranqueable: el descanso mínimo de 12 horas entre turnos. Los convenios colectivos también podrán establecer sistemas de cálculo de jornada por promedio semanal en lugar de diario.
Para los sectores del norte —textil, algodonero, construcción, comercio— esto puede traducirse en mayor flexibilidad en temporadas de cosecha o en picos de actividad, pero también abre la puerta a que jornadas que antes generaban horas extras pagas queden absorbidas por el banco de horas sin cobro adicional inmediato. La diferencia dependerá de cómo se negocie en cada convenio y en cada empresa.
Presunción de dependencia: el cambio que más afecta a los que cobran por factura
Uno de los cambios de mayor impacto cotidiano es la reducción del alcance de la presunción de relación laboral. Bajo la ley anterior, quien prestaba servicios en forma habitual para una empresa podía ser reconocido como empleado en relación de dependencia aunque cobrara por factura. La nueva ley establece que esa presunción no aplica cuando el prestador emite facturas y cobra por medios bancarios. El empleador queda además eximido de responsabilidad solidaria en la subcontratación si acredita haber exigido y controlado la documentación laboral del subcontratista —CUIL, constancias de pago de seguridad social, cobertura de ART—.
En el Chaco, donde gran parte del trabajo informal en el sector de servicios, logística y agroindustria se canaliza a través de monotributistas, este cambio puede significar tanto una regularización de situaciones grises como un nuevo argumento para mantener relaciones laborales fuera del registro.
Reforma laboral: El impacto en el empleo informal del Chaco y el Norte
La reforma laboral 2026 tiene una tensión estructural que se percibe con más intensidad en las provincias del norte argentino: busca reducir la litigiosidad y promover el empleo formal, pero elimina simultáneamente las multas de la Ley 24.013 para el trabajo no registrado. En el Chaco, donde la informalidad laboral supera el 50% de la población ocupada según datos del INDEC y del ODSA-UCA, esa decisión es debatida. Los gremios provinciales —incluyendo la CGT Chaco— señalan que sin sanciones disuasorias el incentivo para registrar trabajadores se debilita. El Gobierno, en cambio, sostiene que los incentivos fiscales a la registración que crea la misma ley son más efectivos que las multas.
Queda por ver cómo interpretan jueces laborales del Chaco y del NEA las nuevas reglas, especialmente en los juicios en curso y en los sectores con mayor informalidad estructural. La ley modifica las reglas, pero la cancha donde se juegan es la misma.
Política
Gisela Doffi asumirá este viernes como primera mujer al frente del comité radical de Charata
La exsecretaria de gobierno municipal encabezará este viernes, a las 20:30, el acto de asunción en la sede partidaria, con la presencia de autoridades provinciales.

Este viernes, a las 20:30, Gisela Doffi asumirá como nueva presidenta del Comité Circuito de la Unión Cívica Radical de Charata, en un acto que se realizará en la sede partidaria y contará con la presencia de autoridades provinciales. Se trata de la primera mujer en la historia del radicalismo local que llega a la conducción del partido en la ciudad.
En diálogo con CharataChaco.Net, la exsecretaria de gobierno municipal repasó cómo surgió la propuesta. «Rubén y el equipo me propusieron que me hiciera cargo de la nueva dirigencia del partido, la nueva comisión, quedando a la cabeza como presidenta», señaló Doffi, en referencia al intendente Rubén Rach. Reconoció que en un primer momento dudó: había dejado la función pública apenas un par de meses atrás, «cansada y un poco desgastada de un montón de cuestiones». Pero, tras pensarlo unos días, decidió aceptar. «Siempre fui de la idea de que desde afuera no se cambia nada, que no se logra transformar nada desde la comodidad del hogar», explicó.
«No pretendo vender espejitos de colores»
Doffi remarcó su respaldo al espacio que hoy conduce tanto a nivel local como provincial: «Es la gente por la que yo trabajé, es la gente a la que aposté y a la que sigo apostando, porque sigo sosteniendo que es lo mejor que le pudo haber pasado a la provincia del Chaco y a la localidad de Charata». Al mismo tiempo, planteó que buena parte de su rol pasará por el diagnóstico honesto de la situación actual. «Si hay algo que me caracteriza como radical es que soy objetiva, no pretendo vender espejitos de colores, las cosas hay que decirlas como son. Después, cómo la gente se lo tome ya no es algo que uno pueda manejar», sostuvo. «Estamos mal, pero sé que vamos por buen camino, estoy convencida de eso», agregó.
Contener a la militancia y un comité de puertas abiertas
Sobre los objetivos de su gestión al frente del comité, Doffi puso el foco en tareas que, según dijo, quedaron relegadas en las últimas conducciones: contener a la militancia, mantener un diálogo fluido con el gobierno local y organizar reuniones con el gabinete municipal para informar a los más cercanos sobre la realidad de cada situación. En ese sentido, planteó una autocrítica hacia el rol del propio espacio frente a la oposición: «La oposición que tenemos hoy tiene acceso a la información y hace un trabajo espectacular, hay que decirlo, y depende de nosotros aclarar esas cuestiones como corresponde», afirmó, y remarcó que el oficialismo cuenta con «los documentos» y «las pruebas» para responder, algo que durante la gestión no siempre hay tiempo de hacer.
De cara a la nueva etapa, Doffi convocó tanto a los históricos del radicalismo local como a quienes quieran sumarse por primera vez: «La idea es que los viejos que hicieron grande la Unión Cívica Radical vuelvan a ser parte de esta nueva generación, y también sumar a todos los que quieran aportar. Todos tenemos algo para aportar a la construcción colectiva», cerró.
Política
Funes a Pérez Pons: «Los que hicieron millonarios a los piqueteros dan lecciones de gestión»
Sergio Fúnes acusó al legislador opositor de tener una postura «oportunista y con poca memoria» sobre la gestión de Zdero

El secretario general de la Unión Cívica Radical del Chaco, Sergio Fúnes, salió al cruce de las declaraciones del diputado provincial Santiago Pérez Pons sobre los aumentos salariales para los docentes chaqueños, que este medio había reflejado horas antes, y lo acusó de tener una postura que calificó como «oportunista y con poca memoria».
«Dieciséis años de un gobierno que dejó al Chaco devastado»
Fúnes sostuvo que «resulta inadmisible que quienes fueron protagonistas de 16 años de un gobierno que dejó al Chaco devastado en lo económico, financiero e institucional hoy pretendan confundir a la sociedad con discursos oportunistas», en referencia directa a los cuestionamientos realizados por el legislador opositor, que había sido ministro de Economía durante la gestión de Jorge Capitanich. El dirigente radical destacó en ese marco la gestión del gobernador Leandro Zdero y afirmó que la actual administración trabaja para revertir las consecuencias de la situación heredada, ordenar las cuentas públicas, recuperar la transparencia y brindar mayor previsibilidad a la provincia.
«Hicieron millonarios a los piqueteros»
El titular de la UCR chaqueña cuestionó además que dirigentes que formaron parte de gestiones anteriores realicen ahora críticas sobre la administración provincial. «Los que gobernaron el Chaco durante 16 años y dejaron la provincia con una deuda superior a los 250 millones de dólares, obras millonarias impagas, un profundo déficit fiscal y servicios esenciales en crisis, y además hicieron millonarios a sus socios políticos, los piqueteros, hoy pretenden dar lecciones de administración», expresó Fúnes. Según su relato, esa situación representa la «pesada herencia» que recibió Zdero y que, según afirmó, comenzó a revertirse mediante el ordenamiento de las cuentas públicas, el equilibrio financiero y una gestión responsable de los recursos del Estado.
«Mientras algunos intentan reescribir el pasado»
Para cerrar, el dirigente radical apuntó nuevamente contra Pérez Pons y sostuvo que el diputado «omite las consecuencias de la gestión de su propio espacio político». Fúnes concluyó que «mientras algunos intentan reescribir el pasado, el Gobierno provincial sigue trabajando para reconstruir el Chaco, con transparencia, responsabilidad y previsibilidad para todos los chaqueños».
Política
Hasta dónde llega la pérdida del salario de los profesionales de salud en el Chaco según APTASCH
La asociación gremial asegura que los ingresos de los trabajadores sanitarios arrastran un derrumbe del 38,2% respecto a marzo de 2023.

La Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de Salud Pública del Chaco (APTASCH) rechazó el nuevo esquema salarial dispuesto por el Ejecutivo provincial. Desde la entidad consideran que la medida oficial no alcanza para frenar la licuación de los ingresos en el sector sanitario y cuestionaron la falta de convocatoria a paritarias para discutir la economía de los agentes públicos.
El gremio de la salud expuso que el poder de compra de los salarios acumula un retroceso marcado
Según el relevamiento de la entidad, el salario real en Chaco correspondiente a junio de 2026 se posicionó un 38,2% por debajo de los registros de marzo de 2023. La tendencia a la baja persiste en las comparaciones más cercanas: la pérdida se ubica en un 25,9% respecto de diciembre de 2024 y un 21,1% frente a junio de 2025.
Desde APTASCH señalaron que estos números exponen la realidad cotidiana de miles de agentes que enfrentan un costo de vida en ascenso y una mayor demanda en los hospitales estatales. Las proyecciones de la asociación advierten que, incluso con las subas que decretó la gestión provincial, el salario real de este año terminará con un saldo negativo cercano al 11%, lo que profundizará la baja del 17,6% reportada en el período de 2025.
La conducción sindical lamentó que la administración provincial opte por decisiones de carácter unilateral.
Explicaron que la recomposición de los ingresos en el área de salud pública requiere un ámbito de negociación colectiva genuino, donde se pongan sobre la mesa las urgencias de los profesionales y la situación de los contratados precarizados que sostienen la atención diaria.
Ante este panorama, la entidad gremial exigió formalmente la convocatoria urgente a una mesa de discusión salarial con las autoridades sanitarias y de Hacienda. El objetivo de los representantes de los trabajadores es consensuar una pauta de actualización que compense de manera efectiva el deterioro acumulado y devuelva previsibilidad a la política salarial del sector.
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