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Jefes no podrán llamar a empleados fuera del horario laboral

Las nuevas normas son una respuesta a la explosión del trabajo a domicilio como consecuencia de la pandemia del Covid-19.

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Jefes no podrán llamar a empleados fuera del horario laboral

Los trabajadores a distancia de Portugal podrán tener un equilibrio más saludable entre su vida laboral y personal gracias a la nueva legislación laboral aprobada por el Parlamento del país para regular el teletrabajo: sus jefes no podrán llamar a empleados fuera del horario de oficina.

Las nuevas normas son una respuesta a la explosión del trabajo a domicilio como consecuencia de la pandemia del Covid-19; según el Partido Socialista, en el poder en Portugal.

Según la nueva normativa, los empresarios podrían ser sancionados por contactar con los trabajadores fuera del horario de oficina; y esta regla se extenderá a todos los trabajadores, no sólo a los que teletrabajan.

En tanto, según informó Jornal de Negocios, se permiten excepciones por razones de «causa mayor» limitadas a situaciones realmente imprevistas o urgentes.

Las empresas también tendrán que ayudar a pagar los gastos ocasionados por el trabajo a distancia; como el aumento de las facturas de electricidad e Internet, pero las modificaciones de la legislación laboral portuguesa tienen límites; no se aplicarán a las que tengan menos de diez empleados.

Jefes no podrán llamar a empleados fuera del horario laboral

Además las mismas pueden ahora enfrentarse a multas por ponerse en contacto con los trabajadores fuera de su horario normal de trabajo, según la nueva normativa; mientras que también se prohíbe a los empresarios vigilar a sus empleados mientras trabajan en casa.

Sin embargo, los diputados portugueses rechazaron una propuesta para incluir el llamado «derecho a la desconexión», es decir, el derecho legal a apagar los mensajes y dispositivos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina.

La nueva normativa también es una buena noticia para los padres de niños pequeños, quienes ahora tienen derecho a trabajar desde su casa sin tener que acordarlo previamente con sus empleadores, hasta que su hijo cumpla ocho años.

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